Pouffy a écrit:Anianka a écrit:la procédure de licenciement pour inaptitude ne peut être enclenchée que dans les jours qui suivent une rencontre avec la médecine du travail
Oui, donc tu ne convoques que les non vaccinés.
Anianka a écrit:elle doit en plus passer par une proposition de réaffectation de l'employé, dans le cas présent, à un poste non en contact avec le publique
si tu licencies, en plus tu dois des indemnités supérieures à l'indemnité classique de licenciement.
Si c'est possible.
Brian Addav a écrit:Comment elle le sait ? (vraie question)
N° de secu + caisse primaire.
donc tu veux dire que l'employeur qui ne doit pas connaitre l'état de vaccination de ses employés va voir 3 de ses 10 employés être convoqués à la médecine du travail alors qu'ils n'auraient pas du y aller avant 1 an, et qu'il ne va faire aucun lien ...
et n'oublions pas que l'employeur ne peut pas te faire passer a la médecine du travail avant de t'avoir embauché, et donc que ca marche donc très mal dans le processus d'embauche.
et que le vaccin risque de devoir être renouvelé tous les 8 mois (vu que la 3eme dose serait demandé cet automne pour els premiers vaccinés), ca risque de provoquer un paquet de retour chez la médecine du travail en cas d'oubli de renouvellement (ce qui risque d etre tres fréquent)
lors de l'embauche, refuser la candidature de qq un refusant de te donner des informations médicales est très risqué pour l'employeur, et la demander à un employé déjà embauché est tout aussi risqué.
et sur les suspensions de travail pour faute de pass sanitaire, je vois mal comment ils pourront utiliser un motif de suspension qui n ouvre pas le droit au chomage, je pense que ce truc va tres vite etre abandonné car ca va encore etre une usine a gaz pour pas grand chose, et surtout ca ouvre de très grave précédents dans le droit du travail ...