ACTUALITES 2016-2021

[fanche]

Message précédent :
@Coldo: OK j'ai pris ça pour de l'ironie.
Du coup la féminisation de certains métiers prend tout son sens. Et le côté conservateur de certaines boites voire de certaines catégories de métiers freine le phénomène.

[e m]

(Alors que j'ai connu des femmes qui ont travaillé jusque très tard dans leur grossesse grâce au télétravail)

Ah, nos messages se sont croisés...

J'ai souvent connu l'inverse. Limite en arrêt dès la la première semaine de grossesse.

[e m]

Je me demande juste pourquoi des recruteurs embauchent des hommes, là où ils pourraient embaucher pour moins cher des femmes aussi performantes.

Les hommes ont peut-être tendance à moins être absents, à moins prendre de congés parentaux...?

J'aimerais la réponse de kobaia

Ah zut, désolé

Ça ne lui interdit toutefois en aucun cas d'apporter son point de vu

[Bolt]

J'ai gravis les échelons de ma boite en progressant de poste en poste. J'ai pas un super diplôme d'ingé pour faire le poids dans les négos. Maintenant j'ai fait le job honnêtement et consciencieusement à chaque fois au même niveau et même mieux que les collègues (vu que j'ai progressé) donc c'est un peu difficile a passer ce genre d'argument...

Tu n'imagines même pas tout ce que j'ai fait pour être à la place où je suis.

C'est un peu la mentalité française aussi qui est en jeu : On préfères payer mieux un gars qui a bien bachotté il y a 10 ans parce que ses parents pouvaient lui payer ses études plutôt que des gens qui sont entrés sur le marché de l'emploi avec un bagage plus maigre mais qui se sont hissés à la force des bras. Le diplôme magique quoi. A contrario des pays anglo saxons qui semblent plus miser sur les compétences.

Je n'ai pas exact le même sentiment sur le monde anglo-saxon, où j'ai plus l'impression qu'on mise plus sur ton potentiel. C'est quelque chose que j'ai rarement retrouvé sur le marché du travail français, mais c'est peut-être spécifique aux domaines de métier où je prospectais.

[Croaa]

Maintenant j'ai fait le job honnêtement et consciencieusement à chaque fois au même niveau et même mieux que les collègues (vu que j'ai progressé)

Oui enfin, y a d'autres solutions pour progressé aussi, hein !

[Croaa]

(Alors que j'ai connu des femmes qui ont travaillé jusque très tard dans leur grossesse grâce au télétravail)

Ah, nos messages se sont croisés...

J'ai souvent connu l'inverse. Limite en arrêt dès la la première semaine de grossesse.

Rhaaa ! Les feignasses !!!!

[fanche]

Maintenant j'ai fait le job honnêtement et consciencieusement à chaque fois au même niveau et même mieux que les collègues (vu que j'ai progressé)

Oui enfin, y a d'autres solutions pour progressé aussi, hein !

[Croaa]

moui. mais non, pas que.

[fanche]

J'essayais juste d'aider hein

[Mr Degryse]

Je n'ai pas exact le même sentiment sur le monde anglo-saxon, où j'ai plus l'impression qu'on mise plus sur ton potentiel

Dans le système anglo saxon, ce n'est pas le diplôme qui compte mais l’école dans laquelle tu l'as eu. La sélection par concours et par l'argent pour y entrer est très importante. Ce n'est pas pour rien que les gens se battent et galèrent pour entrer à Stanford, Harvard, Princeton, Columbia, Yale, Oxford, Cambridge etc.

[nexus4]

Le gars qui calme tout le monde.
Mais le plus important n'est pas la partie "titre" de la vidéo, c'est ce qu'il dit après.

[marone222]

Dans ma boite (30/35 personnes), nous n'avons pas de pb d'écart de salaire homme/femme, mais plutot des écarts entre personnes recrutées pendant des phases du marché tendues et d'autres recrutées "moins cher" lors de périodes moins tendues.
Chaque année, pendant la période des évals et des revues de salaires, nous essayons de réduire les écarts de fixe. Le bonus reste dépendant de la performance collective et individuelle. C'est important de bien faire cet exercice, car les gens se parlent entre eux et échangent de plus en plus sur leur rémunération (beaucoup moins tabou qu'avant...)

[Olaf Le Bou]

C'est un peu la mentalité française aussi qui est en jeu : On préfères payer mieux un gars qui a bien bachotté il y a 10 ans parce que ses parents pouvaient lui payer ses études plutôt que des gens qui sont entrés sur le marché de l'emploi avec un bagage plus maigre mais qui se sont hissés à la force des bras. Le diplôme magique quoi. A contrario des pays anglo saxons qui semblent plus miser sur les compétences.

Je n'ai pas exact le même sentiment sur le monde anglo-saxon, où j'ai plus l'impression qu'on mise plus sur ton potentiel. C'est quelque chose que j'ai rarement retrouvé sur le marché du travail français, mais c'est peut-être spécifique aux domaines de métier où je prospectais.

marrant, j'ai pas du tout la même expérience du marché du travail ricain, pour moi si t'as pas les moyens (investissement financier et personnel) de te payer un MBA, tu peux être aussi performant que tu veux dans ton taf, tu ne graviras pas les échelons bien haut (je concède que c'est une évolution plutôt récente, et que dans les années 80/90 les promotions internes étaient encore courantes). et en France, je connais pas mal d'exemple a contrario (ne serait-ce que madame Bou et moi-même), mais plein d'autres collègues aussi, de salariés qui ont pu évoluer au delà de ce que leur diplôme permettait normalement. Le pire à ce niveau étant l'Allemagne, c'est le plus rigide et le plus gouverné par le diplôme de tous les pays que je côtoie.

[kobaia]

Je me demande juste pourquoi des recruteurs embauchent des hommes, là où ils pourraient embaucher pour moins cher des femmes aussi performantes.

Les hommes ont peut-être tendance à moins être absents, à moins prendre de congés parentaux...?

J'aimerais la réponse de kobaia

Parce que les hommes ne sont pas enceintes, pas en congés mat et prennent moins de congés garde d’enfants.

Certains hommes sont plus présents que leur compagne pour s’occuper des momes, mais j’en ai discuté avec des sage-femmes, des pédiatres qui me disent que c’est très minoritaire, même chez les cadres qui clament haut et fort qu’ils s’occupent de leurs enfants.

Puis les femmes sont des pleureuses, elles sont chiantes une fois par mois à cause de leurs règles, elles ont moins la gnaque que les hommes... tout ça je l’ai entendu dire par des recruteurs (des hommes). Les préjugés.


Et pour répondre à la question de mirdhynn : j’ai été embauchée après mon collègue.
Aucune raison logique à ce que je sois payée autant, aucune raison logique à ce que je n’ai pas été augmentée (surtout avec une atteinte de 120% de mes objectifs à chaque fois...). Ma seule augmentation ? Augmentation légale suite à un retour de congé mat, et ils n’ont pas respecté la loi pour la calculer (j’ai déjà du leur rappeler que je devais être augmentée...) cette année aussi je vais l’avoir, mais comme toutes les augmentations sont gelées à cause du Covid-19, et vu le calcul de cette augmentation, ça va être de l’ordre de 0,1%.
Mais ils me tiennent, parce que changer de taf avec 2 enfants, des charges c’est un risque.

Donc je reste.

[Croaa]

Puis les femmes sont des pleureuses, elles sont chiantes une fois par mois à cause de leurs règles, elles ont moins la gnaque que les hommes...

C'est pas faux.

[nexus4]

Question pour les canadiens : Nanavut, c'est limite de la triche, y a que des ours ?

Par contre deux choses plus sérieuses :
º Quebec prend cher avec 60% des morts : Question de densité de population ou de comptage ?
º 7.5% de mortalité globale. Là aussi c'est énorme. C'est dû à un grand nombre d'asymptomatiques non dépistés ? Ou des capacités de réa submergées ?

[Coldo3895]

Masques de protection mal adaptés aux femmes : le sexisme derrière les normes
https://www.numerama.com/sciences/62301 ... ormes.html

Ca m'étonne quand même un poil...

Parce que bon... la quasi-totalité des hommes que j'ai vus avec des masques se retrouvent avec les oreilles de Yoda, justement parce que les élastiques sont trop courts...

Mais bon, si on ne peut plus se plaindre de sexisme sur tout et n'importe quoi, autant arrêter internet !!!

[marone222]

Mais ils me tiennent, parce que changer de taf avec 2 enfants, des charges c’est un risque.

Donc je reste.

Es-tu spécialisée dans le nucléaire ou bien as tu une formation d'ingénieur généraliste ?
Dans le second cas, tu devrais pouvoir trouver facilement ailleurs (si tu décidais un jour de changer de boite) , non ?

[e m]

(Alors que j'ai connu des femmes qui ont travaillé jusque très tard dans leur grossesse grâce au télétravail)

Ah, nos messages se sont croisés...

J'ai souvent connu l'inverse. Limite en arrêt dès la la première semaine de grossesse.

Rhaaa ! Les feignasses !!!!

Tout à fait !


Mais toutes n'ont pas ce comportement, certaines ne sont jamais absentes. (malheureusement )

[marone222]

Mais ils me tiennent, parce que changer de taf avec 2 enfants, des charges c’est un risque.

Donc je reste.

Es-tu spécialisée dans le nucléaire ou bien as tu une formation d'ingénieur généraliste ?
Dans le second cas, tu devrais pouvoir trouver facilement ailleurs (si tu décidais un jour de changer de boite) , non ?

Je sais pas si c'est le bon moment de démissionner

Exact !

[Frannck]

Euh, je cherche un fichier poir enregistrer ses contacts dans le cas de suspicion covid. J'en ai entendu parler mais je ne trouve pas.