RosbOOm a écrit:arcarum a écrit:je te garantie que non.
J'ai pourtant perdu de nombreuses heures aux services des impôts, ironiquement la dernière fois pour obtenir une numéro de TVA intra afin de remplir des DES chaque mois (alors que je suis sous le seuil de franchise, une vraie usine à gaz). Il a fallu que j' y retourne avec les textes de lois pour l'obtenir et être en règle. Et cette année ils ont oublié l'avis de la CFE...
le déclaration de la tva, n'a rien à voir avec ces problématiques de numéro intra-com ou de remplissage d'imprimé pour les douanes pour une autoliquidation de la TVA.
Après tu me semble être l'archétype du chef d'entreprise qui n'est pas épaulé dans son activité. Tu as affaire à une machine et tu te bats chaque jour contre elle.
Je ne peux que t'inviter, bien que cela ait un coût, à faire appelle à un professionnel du chiffre de temps en temps afin de te soulager des vrais grosses difficultés à régler.
Quant à ta cfe, je t'inviterait à leur écrire, afin démontrer ta bonne foi.
A condition de pouvoir négocier...
je comprends la difficulté d'avoir un client, qui est persuadé de faire une bonne affaire sur l'instant. Mais ne pas accepter que tes tarifs soient maintenant soumis à la tva et t'obliger à baisser ton chiffre d'affaires, c'est finalement pour lui perdre de la tva déductible. Il n'améliore pas sa rentabilité, ni sa situation fiscale. C'est idiot.
Maintenant il te faut, lors de la négociation de chaque contrat ne mentionner qu'un tarif HT et ne plus parler de TTC. Comme tout professionnel.
arcarum a écrit:Donc je résume,
Si tu étais en EI normale, tu payerais en RSI l'équivalent de ton salaire médian net mensuel en charge tous les mois
Si tu étais salarié, tu coûterais à ton entreprise une fois et demis dont salaire médian net mensuel chaque mois
Paies tu actuellement autant de charges ?
25%, et alors ?
tu économique 75 % par rapport à une situation normale. Gagner plus te feras économiser encore plus.
Jolie stigmatisation, si tu touches l'AAH, c'est qu'il y a une raison, ce n'est pas un choix... Ce n'est pas une aide qui tombe du ciel, il faut prouver une restriction substantielle d'accès à l’emploi.
Ce n'est absolument pas de la stigmatisation. Je ne te pointe pas du doigt et ne critique absolument pas les aides que tu perçois. Je ne sais que top ce que signifier percevoir l'AAH (le handicap, les douleurs, les difficultés aux quotidien pour des gestes anodins pour les autres, les dossiers à remplir, les justifications à donner sur sa situation etc...). Et je le sais parce que mon ex dpendait de l'AAH et j'ai vécu avec elle la bataille administrative pour se voir maintenir le droit de voir renouveller sa carte d'handicapée.
Ce que je critique c'est l'effet pervers que peut avoir l'AAH sur les gens qui, comme toi, se batte tous les jours pour améliorer leur condition. Chaque gain né du travail est comme sanctionné par une baisse de l'AAH. Ce faisant, tous prennent peur que le statut de chef d'entreprise et ses conséquences en cas de non réussite du projet peuvent avoir sur la situation financière de la maisonnée. Cela contraint ces personnes à limiter leurs possibilités ou leurs volonté d'avancer.
J'ai connu ce phénomène chez un client qui avait proposé une belle augmentation à une salariée (+500 € / mois). Elle a refusé prétextant que cette augmentation ne lui permettrait plus d'accéder aux aides de la mairie et de la caf. Dramatique.
J'ai le droit de penser que notre génération cotise dans le vent ?
Oui et tu auras probablement raison. J'aime à penser que je cotise pour moi, mais paye pour mes parents et mes grands parents (oui je sais c'est con !)
Ca dépend des cas, le nombre de parts fiscales, etc.
En fait non. Si tu gagnes 100 € d'un salaire soumis à 20% d'impôts et que du gagne 100 € de ton AE taxé à 5%, dans le cas où normalement tes 200 € aurait dû être fiscalisé à 20%, il vont revenir vers toi.
Et si tu n'avais pas d'impôts à payer, mais tu aurait du percevoir la prime d'activité, celle-ci est réduite.
Pas forcément, la preuve que non dans mon exemple.
si tu n'as pas de charge de fonctionnement tant mieux.
Et pour une activité qui n'a pas besoin de salarié ?
la majorité des entreprises en France n'ont pas de salariés. c'est juste qu'à partir d'un certains seuil d'activité, tu n'a plus le choix, si tu poursuivre ton développement, tu dois avoir des salariés, sinon tu vas devoir refuser des contrats.
Et pour une activité à faible intensité capitalistique ?
c'est quoi pour toi une faible intensité capitalistique ? 1 €, 10 €,
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