Macronistan VIII - Zonzon

[biborax]

Message précédent :

Quand on augmente l'age de départ légal, les travailleurs ne partent pas plus tard, ils partent juste avec moins de thune

Alors là il faudra que l’on m’explique en quoi le fait de partir en retraite à 64 ans au lieu de 62 fait que l’on aura une plus petite retraite ???

[fanche]

Quand on augmente l'age de départ légal, les travailleurs ne partent pas plus tard, ils partent juste avec moins de thune

Alors là il faudra que l’on m’explique en quoi le fait de partir en retraite à 64 ans au lieu de 62 fait que l’on aura une plus petite retraite ???

J'imagine qu'il veut dire par là que si tu dois cotiser 44 au lieu de 42 par exemple et que de toute façon tu es mis au rencart à 58 ans, ça te fais 2 ans supplémentaires sans salaire et dans le cul la balayette.
Désolé j'ai perdu mon dico

[Olaf Le Bou]

et que de toute façon tu es mis au rencart à 58 ans

un an au jus

[bdpendant]

C'est mathématique

Une retraite a taux plein se calcule en nombre de trimestres mais c'est toujours un maximum de 75 % par exemple

Exemple de la fonction publique (fonctionnaires)
Quand la retraite était basée sur 150 trimestres cotisés, 1 année (soit 4 trimestres) valait 2% de retraite
A 160 trimestres cotisés soit 40 ans on a un taux de 1,875%
A 168 trimestres cotisés soit 42 ans on a un taux de 1,785 %
La réforme Tourraine prévoyait 172 trimestres donc à terme un taux de 1,744 % par année cotisées

Dans le privé c'est un peu différente
En gros 50 % sont calculés sur le régime de base ( Carsat, MSA ...)
Et 25 % de la retraite sur le regime complémentaire Agirc Arrco

Le salaire de reference est calculé sur le salaire moyen des 20 meilleures années mais les pourcentages liées aux nombres de trimestres cotisés est identique

C'est un peu de la vulgarisation mais c'est le principe de base

Pour les fonctionnaires qui partent plus tôt en raison de leurs métiers, ils peuvent très bien avoir 172 trimestres en durée d'assurance mais sans pour autant qu'ils soient tous cotisés
Une aide soignante part 5 ans plus tôt dans le public mais le calcul de sa retraite se fera seulement sur les trimestres cotisés soit 152 au lieu de 172
Donc 152 donne 38 années à 1.744% donc une retraite plafonnée à 66,7% de don salaire de référence au lieu de 75%

J'espere ne pas vous avoir trop embrouillé

[bdpendant]

Dans les années 80 il fallait 37,5 années de travail , soit 150 trimestres.....mais on.bossait 40 heures par jours

On a l'impression que l'on.paye le passage au 35 heures avec ce recul de l'âge de départ à la retraite

Depuis le passage aux 35 heures, 52 semaines moins 5 semaines de congés payés = 47 semaines à 5h soit 235 heures de travail en moins par ans

Passage du depart à la retraite de 60 à 64 ans
47 semaines x 35 heures x 4 ans = 6580 heures de travail en plus

47 semaines × 5 heures x 37,5 ans = 6937.5 heures

Donc le recul du départ en reyraite vise bienba compenser la RTT accordé lors du passage au 35 heures
Il y a même un différentiel de plus de 350 heures...

Le patronal va vouloir recuoete ce manque de production et pousser l'agence du depart à la retraite à 65 ans !

CQFD.

[toque]

mais on.bossait 40 heures par jours

Ils avaient quand même du courage les anciens

[fanche]

et aucune pendule

[fanche]

Le patronal va vouloir recuoete ce manque de production et pousser l'agence du depart à la retraite à 65 ans !

CQFD.

Le patronat s'en fout de la productivité
Mais il ne s'en fout pas de l'abrutissement au travail
N'importe quelle étude le montre maintenant, tu n'es pas plus efficace en travaillant plus, ce serait même l'inverse, mais tu es plus docile c'est sûr

[bdpendant]

Exact
Et donc si tu ne peux pas aller au terme de la durée demandée pour bénéficier du taux plein, tu pars avec une inaptitude au travail, à la fin tu fini avec des trimestres non cotisés, et ta retraite est moindre car calculer au prorata des trimestres valides dans le meilleurs des cas ou bien amputée par une décote pour trimestres manquant...