Bonjour QC
Il me semble que l'on ne peut-être "compté" comme gréviste que quand on est sur un temps de travail dans la fonction publique.
En tout cas le pourcentage de gréviste dans la santé est en fonction du nombre d'agents nécessaires pour effectuer les tâches habituelles de la journée
Exemple:
Mon hôpital a 250 salariés pour assurer son fonctionnement 24h sur 24
Mais chaque jour on a besoin que de 160 personnes.
Si 80 personnes se déclarent grévistes sur ces 160 personnes, le taux de grévistes sera de 50 %
Et si sur ces 80 personnes, la direction assignera toutes celles qu'elle jugera indispensable à la continuité de soins (pratiquement tous les soignants mais pas forcément les agents des ateliers, du ménage, de l'administratif...)
En fait l'effectif minimum nécessaire est calculé sur l'effectif d'un dimanche..
Ceux qui sont assignés seront grévistes mais n'auront pas de perte de salaire puisqu'on les oblige à travailler
Ceux qui ne sont pas assignés ne travaillent pas et auront une perte de salaire d'1/30ème correspondant à 1 jour de grève
Les agents peuvent aussi se déclarer grévistes pour 1h ou plus et ils perdront 1/151ème de salaire par heure de grève