marone222 a écrit:Vouloir baisser le cout du travail, ça ne veut pas dire "ne pas défendre les travailleurs" ou juste "enrichir les actionnaires".
Tu peux vouloir baisser le cout du travail (moins de cotisations) et en même temps respecter et valoriser le capital humain (pognon, reconnaissance, épanouissement, juste réparitition de la valeur...)
Dans la vie, tu as les bons patrons (qui ont bien compris cela) et les mauvais patrons (qui n'ont rien compris)...

Que le patron soit bon ou mauvais, il reste un patron et c'est lui qui dispose des moyens de production.
Ta notion de "capital humain" est à nouveau un concept de droite qui noie le poisson mais qui ne change rien au fait que le travail est une valeur de droite.
Je répète ce que je disais au début en surlignant : Dans les sociétés modernes, la valeur travail, c'est une valeur de cohésion sociale qui fonctionne en assignant des personnes à des rôles sociaux définis et en fabriquant,
selon les besoins, une reconnaissance qui protège cette cohésion. "Selon les besoins", c'est pour ton capital humain.
"Ca ne résout pas vraiment l'énigme, ça y rajoute simplement un élément délirant qui ne colle pas avec le reste. On commence dans la confusion pour finir dans le mystère."
Denis Johnson - "Arbre de fumée"